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工作清单法优缺点 工作分析
什么是
工作分析
,如何做工作分析?
答:
2、信息搜集阶段 1)收集背景资料 2)确定信息类型;3)选择搜集方法;4)沟通搜集对象。3、资料分析阶段 1)审查工作信息;2)分析工作信息。3)总结工作信息 4、结果完成阶段 1)编写工作说明书 2)进行总结 5、应用反馈阶段 1)宣传 2)贯彻 3)应用 4)改革 5)完善 流程
工作分析
是对工作一...
工作分析
的方法
答:
工作分析
的方法有:观察法、问卷调查法、访谈法、参与法、工作日志法、资料分析法、专家讨论法、主管人员分析法、关键事件法等。工作分析是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所收集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与员工录用等提供依据的管理活动。
工作分析
包括哪些内容?
答:
什么是
工作分析
5分 对工作任务和完成具体方案的分析。 职业包括哪几个方面的内容 工作分析是指系统全面的确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在...
工作
测定最常采用的方法有
答:
工作测定最常采用的方法有
工作分析
法和观察法。1、工作分析法:工作分析法是最常用的工作测定方法之一。它通过系统、全面地收集和分析与工作相关的信息,包括工作任务、职责、技能、知识、能力要求等,从而了解工作的具体内容和特点。a、任务分析:任务分析是将工作任务细分为具体的行为和动作,明确要求和...
工作分析
的确定与步骤
答:
特殊
工作分析
是以
工作清单
中的每一工作单元为基础,针对各单元详细探讨并记录其工作细节、标准和所需的知识技能。工作分析是培训需求分析中最繁琐的一部分,但是,只有对工作进行精确的分析并以此为依据,才能指引组织的培训方向,编制出真正符合企业绩效和特殊工作环境的培训课程来,强调以完成工作岗位的工作...
工作分析
遵循的原则有哪些?
答:
3、
工作分析
:是对职位信息进行收集整理、分析与综合,已确定完成各项工作所需的技能、责任和知识的系统过程、技术与方法。其只要成果是工作说明书和工作分析报告。4、工作规范:指为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其它的一些个性特征的目录
清单
。5、关键事件法:关键事件法是要求调查人员...
什么是
工作分析
?简述工作分析的主要内容和目的。急...谢谢!!
答:
2、汤姆就是没有对自己的工作进行分析,没有了解自己所处的角色,他做了很多人的工作,同时也使得下面员工无所适从。还有就是在管理上他高度集权,没有做到适当的授权,这样对一个企业来说很不好。所以汤姆应该对厂里所有岗位的工作进行
工作分析
,然后找准自己的位置,帮助底下员工也找好自己的位置,...
任务
清单分析
法和问卷法的区别
答:
方式不一样。1、任务
清单
分析是一种典型的工作倾向性
工作分析
。2、问卷法是指为统计和调查所用的、以设问的方式表述问题的表格。
如何进行有效的
工作分析
答:
可以使用
工作分析
表、工作描述和工作要求
清单
等工具。确保信息的结构化和易于理解。7. 验证和确认:与相关利益相关者进行验证和确认。与工作相关的员工、上级、同事等可以提供反馈和补充信息,以确保工作分析结果的准确性和全面性。8. 更新和维护:工作分析是一个持续的过程。随着工作和组织的变化,需要定期更新和维护工作...
工程地质
分析
的基本方法有哪些
答:
工作分析
的基本方法有哪些?
优缺点
是什么? 工作分析的方法及优缺点如下: (一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的
职务分析
方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及...
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